問(wèn)答題造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的影響因素有哪些？
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1.問(wèn)答題工資問(wèn)題的重要性？
3.問(wèn)答題計(jì)件工資制的組成。
4.問(wèn)答題計(jì)件工資的缺點(diǎn)。
5.問(wèn)答題正確制訂工資形式的要求。
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企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
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分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）
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確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？
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簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。
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簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
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進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么？
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工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
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獎(jiǎng)金制度的核心問(wèn)題是正確的制訂（）
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簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。
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制定工資等級(jí)表的原則是什么？
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