分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

制定工資等級表的原則是什么？

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）

分類法的步驟有哪些？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）