分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

簡述縮小工資差別的措施。

簡述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對平均的是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）