單項選擇題工資的支付形式是（）。
A.法定貨幣
B.實物
C.股票
D.欠條
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1.單項選擇題戰(zhàn)后以來，在西方發(fā)達國家工業(yè)企業(yè)中最為廣泛采用的工作評價方法是（）。
A.排列法
B.分類法
C.要素比較法
D.計點法
2.單項選擇題規(guī)定超額工資不得超過標準工資的一定百分比或絕對金額的限制，這種計件工資的形式稱為（）。
A.直接無限計件工資制
B.直接有限計件工資制
C.累進計件工資制
D.超額計件工資制
3.單項選擇題根據(jù)不同崗位、職位、職務對勞動技能的要求，同時兼顧職工所具備的勞動技能水平而確定的工資是（）。
A.技能工資
B.崗位工資
C.職務工資
D.職位工資
4.單項選擇題職能等級工資制中，決定個人工資等級的最重要因素是（）。
A.個人工作能力
B.個人職位高低
C.職能等級
D.職位調(diào)整變動
5.單項選擇題影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設立工資標準的工資制度是（）。
A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
最新試題
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。
題型：填空題
為什么要設計工資浮動幅度？
題型：問答題
制定工資等級表的原則是什么？
題型：問答題
加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？
題型：問答題
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？
題型：問答題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
題型：單項選擇題
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家（）
題型：填空題
簡述縮小工資差別的措施。
題型：問答題
19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
題型：單項選擇題
物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？
題型：問答題