簡述福利總量的選擇。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）

計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

分類法的步驟有哪些？

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？