A.組織將流程、職責(zé)和目標(biāo)結(jié)合起來
B.能夠吸引、留住和激勵員工
C.推進(jìn)和落實(shí)企業(yè)文化
D.激勵員工主動參與公司的管理
E.有利于開展針對性的培訓(xùn)
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A.系統(tǒng)性
B.激勵性
C.多因性
D.多維性
E.動態(tài)性
A.明確具體
B.可衡量
C.行為導(dǎo)向
D.切實(shí)可行
E.受時間和資源限制
A.工作的安全性和規(guī)范性
B.溝通和協(xié)調(diào)能力
C.領(lǐng)導(dǎo)能力
D.重結(jié)果，輕行為
A.目標(biāo)比較法
B.橫向比較法
C.水平比較法
D.垂直比較法
A.績效計(jì)劃
B.績效溝通
C.績效考評
D.績效反饋
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）