面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分