A.不厭其煩地傳播企業(yè)的基本價值觀
B.為企業(yè)高層決策者決策提供所需的歷史資料和先前范例
C.向企業(yè)員工兜售本企業(yè)生產的滯銷產品
D.幫助企業(yè)中失敗者、受挫者找回自信
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.牧師
B.組織者
C.示范者
D.批評家
A.交際和社會儀式
B.工作儀式
C.管理儀式
D.表彰儀式
A.企業(yè)宣傳廣告
B.產品展覽會
C.面向社會的啤酒節(jié)
D.贊助社會公益事業(yè)
A.企業(yè)內部廣播
B.企業(yè)內刊
C.展覽櫥窗
D.光榮榜
A.增進信息溝通和交流
B.通過利用非正式組織溝通協(xié)調
C.發(fā)揮員工們的多種興趣、愛好和特長
D.傳播內容有時候失真
最新試題
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關系的策略通常為（）.
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.
內部溝通的基本原則包括（）
企業(yè)內部環(huán)境的不利影響是（）
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時說一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.
下列關于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.
國家電網公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）