A.行為觀察法
B.行為錨定等級評價法
C.關(guān)鍵事件法
D.直接指標法
E.目標管理法
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你可能感興趣的試題
A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念
B.多轉(zhuǎn)行,多學習知識,多受鍛煉
C.可以轉(zhuǎn)行,但不可盲目,否則不利于成長
D.干一行就要干到底,否則就是缺少職業(yè)道德
A.廠房
B.生產(chǎn)輔助
C.道路
D.電氣設(shè)備
E.機器設(shè)備
A.使企業(yè)不斷提高效益,增強吸引力
B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平
C.使企業(yè)改善自身形象
D.使勞動者身體強健
E.使企業(yè)改善自身形象
A.個人
B.工會
C.企業(yè)
D.社會
E.投資人
A.時間定額
B.看管定額
C.服務(wù)定額
D.產(chǎn)量定額
E.消耗定額
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的()。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
校園招聘的方式有幾種?()
()屬于非經(jīng)濟性福利。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應(yīng)當以培訓需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。