勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

德羅爾認(rèn)為應(yīng)對(duì)逆境的重要途徑是政府的（）

福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過“整合”的方法來解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于（）

能通過政策分析減小損失的失誤形式是（）

政府績(jī)效與公共信任之間良性循環(huán)是指（）

沃爾多認(rèn)為，在后工業(yè)社會(huì)，（）將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。

官僚專長(zhǎng)與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）

黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。