A.對外公平,水平較高
B.對外公平,水平較低
C.對內(nèi)公平,水平很高
D.對內(nèi)公平,水平適中
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.2
B.3
C.4
D.5
A.官僚式+市場式
B.發(fā)展式+市場式
C.家族式+市場式
D.市場發(fā)展式
A.法寶
B.手段
C.核心
D.核心戰(zhàn)略
A.應(yīng)用范圍有限的知識和技能
B.應(yīng)用范圍廣泛的知識和技能
C.應(yīng)用范圍適中的知識和技能
D.應(yīng)用范圍很窄的知識和技能
A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
B.科學(xué)管理時(shí)期
C.現(xiàn)代管理時(shí)期
D.理想管理時(shí)期
A.改善知識結(jié)構(gòu),改革考試制度
B.以會計(jì)為中心的管理模式
C.增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力
D.充分發(fā)揮CFO作用
A.崗位員工的適合度
B.崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率
C.員工的工作滿意度
D.崗位工作的負(fù)荷率
A.注重短線目標(biāo)
B.以最終成果為評估標(biāo)準(zhǔn)
C.注重長線目標(biāo)
D.以個(gè)人考核為主體
A.物美
B.廉價(jià)
C.好用
D.青睞
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.生產(chǎn)
D.變革
最新試題
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下()方面入手。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括()等內(nèi)容。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點(diǎn)是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。