A.經驗管理時期
B.科學管理時期
C.現代管理時期
D.理想管理時期
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A.改善知識結構,改革考試制度
B.以會計為中心的管理模式
C.增強企業(yè)核心競爭力
D.充分發(fā)揮CFO作用
A.崗位員工的適合度
B.崗位人員配置與人員接替的及時率
C.員工的工作滿意度
D.崗位工作的負荷率
A.注重短線目標
B.以最終成果為評估標準
C.注重長線目標
D.以個人考核為主體
A.物美
B.廉價
C.好用
D.青睞
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術
C.生產
D.變革
A.傳統人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段
C.傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性
D.現代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
A.培訓
B.投資
C.考核
D.評價
A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會
D.社團組織
A.員工培訓與開發(fā)
B.員工的領跑者
C.了解員工需求
D.員工的貢獻率
A.針對性
B.靈活性
C.理想的境界
D.開放性
最新試題
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結果。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產品或服務必須具有的特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。