A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度
B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位
C.年薪高的工作崗位無(wú)人問(wèn)津
D.薪酬水平很低的崗位則無(wú)人問(wèn)津
E.福利不是他們關(guān)心的問(wèn)題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)文化與價(jià)值觀
B.社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
C.來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力
D.員工對(duì)薪酬制度的期望
E.工會(huì)組織的作用
A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵(lì)提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
A.人的行為完全取決于自身
B.使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行為
D.需要外力驅(qū)使
E.通過(guò)將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來(lái)達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
A.高薪―低責(zé)任
B.高薪―高責(zé)任
C.低薪―低責(zé)任
D.低薪―高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.組織文化和價(jià)值觀
C.環(huán)境特點(diǎn)
D.外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力
D.員工個(gè)人的需要
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
A.有形支出
B.無(wú)形地出
C.心理?yè)p失
D.物質(zhì)成本
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無(wú)發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段
最新試題
薪酬策略的類型有（）。
下列時(shí)間段中，較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是：（）
高績(jī)效面談的特征不包括：（）
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是（）。
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有（）。
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括（）。
下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）