在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。

（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時(shí)間消耗的限額。

一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時(shí)間。