A.強化了勞動爭議調(diào)解程序
B.實行有條件的“一裁終局”制度
C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學的規(guī)定
D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限，并明確了先行裁決的條件
E.合理分配舉征責任和減輕了當事人的經(jīng)濟負擔
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A.同工同酬的權(quán)利
B.及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利
C.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利
D.要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利
E.勞動者的誠信與守法義務
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要
B.是強化勞動立法的需要
C.是完善我國勞動法律制度的需要
D.是為勞動者工作生活提供保障的需要
E.是保障《勞動法》落實到勞動者的需要
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
最新試題
勞動爭議的解決機制包括()方式。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
勞動權(quán)利義務的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。
由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
制定《勞動合同法》的好處包括()。
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
勞動者的權(quán)利和義務包括()。