A.一周
B.二周
C.一個月
D.當(dāng)日
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A.一個月內(nèi)
B.二個月內(nèi)
C.三個月內(nèi)
D.六個月內(nèi)
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.貫徹"三方原則"
B.國家強(qiáng)制性
C.法制性
D.嚴(yán)格的規(guī)范性
A.構(gòu)建和諧社會
B.以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點(diǎn)
最新試題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
由勞動關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。
關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括()。
調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實(shí)施。
勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
勞動合同的類型不包括（）。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動合同。