A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
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A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要
B.是強化勞動立法的需要
C.是完善我國勞動法律制度的需要
D.是為勞動者工作生活提供保障的需要
E.是保障《勞動法》落實到勞動者的需要
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
最新試題
勞動者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
勞動合同的類型不包括（）。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。