A．上級(jí)評(píng)價(jià)
B．客戶(hù)評(píng)價(jià)
C．同級(jí)評(píng)價(jià)
D．自我評(píng)價(jià)
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A．相對(duì)而言成本較高
B．信息一致性差
C．定性評(píng)價(jià)比重較大
D．結(jié)果有效性差
A.國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)
B.居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
A．企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
B．財(cái)務(wù)指標(biāo)
C．內(nèi)部運(yùn)營(yíng)指標(biāo)
D．客戶(hù)指標(biāo)
A．目標(biāo)
B．控制
C．戰(zhàn)略
D．激勵(lì)
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立
B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造
C.定量準(zhǔn)確原則
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確
最新試題
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。