A.當(dāng)員工需要征求管理者的意見時
B.當(dāng)員工希望管理者解決某個問題時
C.當(dāng)管理者發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時
D.當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了新技能時,如果管理者希望他能夠?qū)⑿录寄苓\用于工作中,就可以輔導(dǎo)他使用這種技能
E.績效面談時
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A.量詞式的考評標(biāo)準(zhǔn)
B.等級式的考評標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式的考評標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式的考評標(biāo)準(zhǔn)
E.定義式的考評尺度
A.先進的標(biāo)準(zhǔn)水平
B.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平
C.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平
D.激勵的標(biāo)準(zhǔn)水平
E.非激勵的標(biāo)準(zhǔn)水平
A.與員工建立一對一的密切聯(lián)系,向他們提供反饋,幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù),并在他們遇到困難時提供支持
B.營造一種鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險、勇于創(chuàng)新的氛圍
C.為員工提供學(xué)習(xí)機會,使他們有機會與不同的人一起工作
D.制定和完善考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)
E.與行業(yè)協(xié)會的組織者和管理者共同優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)體系
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評權(quán)限
E.管理考評結(jié)果
A.360度考評具有全方位、多角度的特點
B.360度考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出,還考慮深層次的勝任特征
C.360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀
D.360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流
E.促進員工個人發(fā)展
最新試題
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()