A.經(jīng)濟(jì)型
B.可行性
C.準(zhǔn)確性
D.功能性
E.開發(fā)性
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A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略
B.能夠?yàn)橄乱徊降目?jī)效考評(píng)提供依據(jù)
C.通過(guò)溝通，才能設(shè)定共同認(rèn)可的績(jī)效目標(biāo)
D.通過(guò)溝通才能在履行目標(biāo)職責(zé)過(guò)程中不斷勘誤，提高效率
E.通過(guò)溝通，才能使績(jī)效目標(biāo)考核思想深入人心，考核結(jié)果令人信服
A.工作分析
B.明確權(quán)責(zé)
C.理論驗(yàn)證
D.進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系
E.反饋總結(jié)
A.考核工資的變動(dòng)
B.薪酬等級(jí)的變動(dòng)
C.獎(jiǎng)金額度的確定
D.基本工資的變動(dòng)
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)
A.培訓(xùn)方法
B.需求分析
C.培訓(xùn)成效的測(cè)定
D.培訓(xùn)成效的衡量
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.計(jì)劃階段
B.培訓(xùn)調(diào)查階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評(píng)估階段
E.反饋階段
最新試題
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
常見的考評(píng)尺度主要包括（）。
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）