A.表中沒設(shè)立絕對零點(diǎn)
B.可以進(jìn)行四則運(yùn)算
C.測量水平最高的量表
D.可以用幾何平均數(shù)
E.采用的統(tǒng)計方法單一
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A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)
B.分解等級標(biāo)準(zhǔn)
C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)
D.綜合等級標(biāo)準(zhǔn)
E.結(jié)構(gòu)等級標(biāo)準(zhǔn)
A.明確性原則
B.可測性原則
C.針對性原則
D.科學(xué)性原則
E.合理性原則
A.有利于激發(fā)員工們的斗志
B.容易增加工作壓力
C.容易造成緊張的組織氣氛
D.降低工作的滿意度
E.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性
A.考評標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)
B.評價標(biāo)準(zhǔn)過低
C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例
D.評價標(biāo)準(zhǔn)過高
E.在考評中曾與被考評者反復(fù)進(jìn)行溝通
A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個人報告
C.管理游戲
D.個人測驗
E.面談評價
最新試題
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。