A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測驗(yàn)
E．面談評價(jià)
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A．提高了成本和投入
B．提高了質(zhì)量和效率
C．增加了員工的心理惰性
D．提高了管理工作的有效性
E．提高了管理工作的及時(shí)性
A．工時(shí)定額
B．產(chǎn)量定額
C．消耗定額
D．單項(xiàng)定額
E．看管定額
A．考評的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B．考評的是團(tuán)隊(duì)
C．考評量表采用五級評定等級
D．重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E．表格現(xiàn)實(shí)簡單便于填寫說明
A．領(lǐng)導(dǎo)技能
B．員工可靠度
C．溝通能力
D．員工忠誠度
E．工作態(tài)度
A．行為特征
B．勝任特征
C．心里特征
D．外貌特征
最新試題
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）