以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。

計算題:某車間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設備，現(xiàn)有3個崗位共同操作，通過工作日寫實，甲崗位生產工作時間為255工分，乙方崗位為300工分，丙崗位為245工分，根據(jù)該工種的勞動條件和勞動強度等因素，規(guī)定個人需要與休息寬放時間為60工分，計算崗位定員人數(shù)。

以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內容是（）。

動作經濟原理可以分為（）

現(xiàn)代人力資源的基本職能（）

簡述企業(yè)定員管理的作用。

順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經營帶來很大的影響。總經理郭福陷入了困境當中。1)該案例中總經理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經理提出脫離困境的對策。

簡述工作分析的作用。

人力資源規(guī)劃的內容包括（）。

從標準的具體內容上看，行業(yè)定員標準包括（）。