單項(xiàng)選擇題某軟件開(kāi)發(fā)公司招聘員工,應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性,身高1.70米以上,此做法與()的規(guī)定相抵觸。

A、勞動(dòng)法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法


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1.單項(xiàng)選擇題綜合面試是指人力資源部門(mén)和用人部門(mén)()的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。

A、分別參與
B、同時(shí)參加
C、先后參加
D、分別參加

2.單項(xiàng)選擇題人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上,盡可能降低招聘成本,體現(xiàn)了()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)
B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇
D、公平、公開(kāi)

4.單項(xiàng)選擇題()適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時(shí)使用。

A、單人面試
B、多人面試
C、獨(dú)立面試
D、情境模擬測(cè)試

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是()。

A、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛
B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過(guò)本次面試
D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況

最新試題

計(jì)算題:某IT公司準(zhǔn)備在8月進(jìn)行一次招聘活動(dòng),按崗位需求需招聘副總經(jīng)理1人,開(kāi)發(fā)部經(jīng)理1人,產(chǎn)品銷售部經(jīng)理1人。消息發(fā)布后,前來(lái)應(yīng)聘的人員中副總經(jīng)理應(yīng)聘者38人,錄用0;開(kāi)發(fā)部經(jīng)理應(yīng)聘者18人,錄用1;產(chǎn)品銷售部經(jīng)理應(yīng)聘者人,錄用1。公司在這次招聘活動(dòng)中的預(yù)算包括廣告費(fèi)20000元、招聘測(cè)試費(fèi)15000元、體檢費(fèi)3000元、應(yīng)聘者的紀(jì)念品費(fèi)1000元、招待費(fèi)00元、錄用人員家屬安置費(fèi)用5000元。請(qǐng)計(jì)算:總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應(yīng)聘比。(P84)(12分)

題型:?jiǎn)柎痤}

關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說(shuō)法不正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

選擇招聘渠道的主要步驟有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來(lái)源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計(jì)原理和流程

題型:?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問(wèn)題設(shè)計(jì)要求

題型:?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

題型:?jiǎn)柎痤}

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

計(jì)算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?,F(xiàn)有A、B、C、D四項(xiàng)任務(wù),在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,每位員工完成每項(xiàng)工作所需要的工時(shí)如表2-2-2所示。請(qǐng)運(yùn)用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況,以保證完成任務(wù)的總時(shí)間最短,并求出完成任務(wù)的最短時(shí)間。(P96~98)(20分)

題型:?jiǎn)柎痤}

外部招募的不足有()

題型:多項(xiàng)選擇題

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù),你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

題型:?jiǎn)柎痤}