單項選擇題由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力,所以()面試越來越重要。

A、結構化
B、非結構化
C、半結構化
D、單獨面試


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1.單項選擇題面試活動中,面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外,還要創(chuàng)造條件幫助應聘者達到自己的()。

A、面試目標
B、面試要求
C、工作要求
D、面試成果

2.單項選擇題招聘選擇方式通常有面試、()、個性測試等。

A、復試
B、情境模擬測試
C、初試
D、面試和復試

3.單項選擇題招聘人員在與新員工面談時,可以不談論()這個問題。

A、本企業(yè)哪些方面使你產生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板最好的管理方法
D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力

4.單項選擇題應聘簡歷的篩選,尤其要把握好個人信息和()兩個方面。

A、受教育經歷
B、受培訓經歷
C、受教育程度
D、受教育培訓程度

最新試題

內部選拔的缺點有()

題型:多項選擇題

外部招募的不足有()

題型:多項選擇題

關于非結構化面試以下說法不正確的是()

題型:單項選擇題

某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓,能夠準確判斷故障原因,并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經理把這個任務交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及專科院校,安排校園專場招聘會,提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經理為什么安排直接到學校去招聘,而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

題型:問答題

簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)

題型:問答題

某企業(yè)要進行一次崗位標準配置,應聘者分別是A,B,C,D,E,F(xiàn),G,H,I,J,其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置,每個崗位都要調最好的員工,盡量做到組織效果最高,但是這樣做可能會導致一個人同時被好幾個崗位選中,因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料,其結果只能是崗位1由A做,請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高,計算出錄用崗位平均分數(shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置

題型:問答題

簡述員工招聘時應注意的問題

題型:問答題

說明面試的內涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

題型:問答題

簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點

題型:問答題

參加招聘會的主要步驟有:①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設備。下列排序正確的是()

題型:單項選擇題