單項(xiàng)選擇題在招聘員工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。

A、性別
B、工作經(jīng)歷
C、個(gè)人特點(diǎn)
D、身高


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1.單項(xiàng)選擇題認(rèn)知能力主要是指一個(gè)（）問(wèn)題的能力。

A、分析和思考
B、認(rèn)識(shí)
C、分析
D、思考

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。

A、筆試
B、面試
C、情境模擬
D、筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試

3.單項(xiàng)選擇題一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該（）。

A、報(bào)告上級(jí)除名
B、為員工解除困難，把員工爭(zhēng)取回來(lái)
C、深?lèi)和唇^
D、冷眼相看

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（）。

A、招聘?jìng)溥x方案
B、內(nèi)部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募選擇方案

5.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用（）的方法。

A、員工推薦
B、主動(dòng)求職
C、內(nèi)部招聘
D、報(bào)紙招聘

最新試題

()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是通過(guò)觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力，思維能力，判斷力和組織能力。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述面試的常見(jiàn)問(wèn)題與實(shí)施技巧

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理、類(lèi)型和主要原則

題型：?jiǎn)柎痤}

參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位;②招聘會(huì)后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題的類(lèi)型

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

題型：?jiǎn)柎痤}

計(jì)算題:某IT公司準(zhǔn)備在8月進(jìn)行一次招聘活動(dòng)，按崗位需求需招聘副總經(jīng)理1人，開(kāi)發(fā)部經(jīng)理1人，產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理1人。消息發(fā)布后，前來(lái)應(yīng)聘的人員中副總經(jīng)理應(yīng)聘者38人，錄用0;開(kāi)發(fā)部經(jīng)理應(yīng)聘者18人，錄用1;產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理應(yīng)聘者人，錄用1。公司在這次招聘活動(dòng)中的預(yù)算包括廣告費(fèi)20000元、招聘測(cè)試費(fèi)15000元、體檢費(fèi)3000元、應(yīng)聘者的紀(jì)念品費(fèi)1000元、招待費(fèi)00元、錄用人員家屬安置費(fèi)用5000元。請(qǐng)計(jì)算：總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應(yīng)聘比。(P84)(12分)

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述校園招聘的方法以及招聘時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。(P65)(10分)

題型：?jiǎn)柎痤}