單項選擇題()是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

A、公文筐測試
B、無領導小組討論
C、即席發(fā)言
D、角色扮演


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題通過計算()可以分析錄用人員的質量情況。

A、招聘單價
B、錄用比例
C、招聘完成比例
D、招聘總成本

2.單項選擇題一般說來,根據情境模擬測試內容的不同,可分為()。

A、結構化測試、組織能力測試、事務處理能力測試
B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、語言表達能力測試、綜合測試、事務處理能力測試
D、無領導小組測試、組織能力測試、事務處理能力測試

3.單項選擇題我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時,最好根據()。

A、應聘職位要求進行假設式提問
B、應聘職位要求進行清單式提問
C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問
D、應聘者過去工作行為進行開放式提問

4.單項選擇題面試開始時應從應聘者()開始發(fā)問。

A、可以預料的問題
B、最預想不到的問題
C、最難于回答的問題
D、簡歷中有疑問的地方

5.單項選擇題以下不屬于考官面試目標的是()。

A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B、展現自己的專業(yè)知識和工作風范
C、使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D、了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

最新試題

選擇招聘渠道的主要步驟有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()

題型:單項選擇題

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關的聘用手續(xù),你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

題型:問答題

()是指在控制的情境下,向應試者提供一組標準化的刺激,以所引起的反應作為代表行為的樣本,從而對其個人的行為作出評價的方法。

題型:單項選擇題

簡述招聘決策中的群體決策方法

題型:問答題

簡述面試的常見問題與實施技巧

題型:問答題

關于非結構化面試以下說法不正確的是()

題型:單項選擇題

計算題:某IT公司準備在8月進行一次招聘活動,按崗位需求需招聘副總經理1人,開發(fā)部經理1人,產品銷售部經理1人。消息發(fā)布后,前來應聘的人員中副總經理應聘者38人,錄用0;開發(fā)部經理應聘者18人,錄用1;產品銷售部經理應聘者人,錄用1。公司在這次招聘活動中的預算包括廣告費20000元、招聘測試費15000元、體檢費3000元、應聘者的紀念品費1000元、招待費00元、錄用人員家屬安置費用5000元。請計算:總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應聘比。(P84)(12分)

題型:問答題

對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)

題型:問答題

什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)

題型:問答題

簡述行為結構面試的內涵和問題設計要求

題型:問答題