單項(xiàng)選擇題總量性失業(yè)是指()。

A、增長(zhǎng)性失業(yè)
B、供過(guò)于求的失業(yè)
C、周期性失業(yè)
D、勞動(dòng)力供求平衡條件下,勞動(dòng)力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)


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1.單項(xiàng)選擇題崗位要求主要說(shuō)明的是()。

A、崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序
B、崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度
C、崗位人員所必須具備的資格條件
D、以上說(shuō)法均不對(duì)

2.單項(xiàng)選擇題招聘成本評(píng)估中招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為()。

A、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)(元)/實(shí)際錄用人數(shù)
B、招聘單價(jià)=招聘總成本(元)/實(shí)際錄用人數(shù)
C、招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算(元)/計(jì)劃錄用人數(shù)
D、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)(元)/計(jì)劃錄用人數(shù)

3.單項(xiàng)選擇題()是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。

A、公文筐測(cè)試
B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C、即席發(fā)言
D、角色扮演

4.單項(xiàng)選擇題通過(guò)計(jì)算()可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。

A、招聘單價(jià)
B、錄用比例
C、招聘完成比例
D、招聘總成本

5.單項(xiàng)選擇題一般說(shuō)來(lái),根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同,可分為()。

A、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
B、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
C、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、綜合測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試

最新試題

簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題的類型

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什么叫做公文筐測(cè)試?此種測(cè)試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?(P79)(10分)

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下面是SQ公司的招聘面試過(guò)程中考官和應(yīng)聘者的對(duì)話??脊伲喝绻愕挠H人患病住院,需要你的陪護(hù),而此時(shí)公司有一項(xiàng)緊急任務(wù)需要你及時(shí)完成,你將如何處理?應(yīng)聘者:我會(huì)毫不猶豫地將工作放在第一位??脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病,比如心臟病、腦血栓,你也丟下親人不管,而去完成工作嗎?應(yīng)聘者:(略作思索)這種情況我沒(méi)有遇到過(guò),如果遇到了,我會(huì)先選擇工作,以工作為重,先干完工作再說(shuō)??脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應(yīng)聘者:對(duì)不起,我認(rèn)為已經(jīng)回答了您的問(wèn)題。請(qǐng)回答:該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來(lái)做考官,同樣的問(wèn)題,你會(huì)如何詢問(wèn)?(P70~71,采用其中的原理答題)(18分)

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外部招募的不足有()

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()是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。

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周一一大早,技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作。這時(shí),人事部來(lái)了一個(gè)電話,匆匆把他請(qǐng)到公司小會(huì)客室,參與某一技術(shù)崗位的招聘面試工作。由于事先小王對(duì)此一無(wú)所知,所以在面試過(guò)程中,他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料,低頭閱讀簡(jiǎn)歷,然后提出相應(yīng)的問(wèn)題,之后又忙于了解其他應(yīng)聘者的情況。就這樣,一上午緊張的工作終于挺過(guò)去了,小王共參與了6名應(yīng)聘者的面試。請(qǐng)對(duì)上述面試活動(dòng)過(guò)程提出評(píng)價(jià),并說(shuō)明:(1)是什么原因造成這些問(wèn)題的?(2)在一個(gè)有效的面試中,小王應(yīng)該怎樣做,人事部應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生?

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