多項選擇題招聘的成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析,它主要包括()。

A、招聘總成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人員選拔成本效用分析
D、人員錄用成本效用分析
E、招聘總結(jié)成本效用分析


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1.多項選擇題一般來說,人員錄用決策的策略主要有()。

A、多重淘汰式
B、補償式
C、擇優(yōu)錄用式
D、比較錄用式
E、結(jié)合式

2.多項選擇題面試基本問題的來源,主要是()。

A、工作說明書
B、簡歷
C、申請表
D、體檢表
E、個人檔案

3.多項選擇題通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘,一般有下列不足()。

A、員工的積極性不高
B、容易造成員工的同質(zhì)化
C、容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體
D、引進(jìn)大量不合格的人員
E、招聘成功的概率較小

4.多項選擇題通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有()。

A、傳播范圍廣
B、作用效果較長,信息量豐富
C、信息發(fā)布迅速
D、應(yīng)聘人員數(shù)量大
E、應(yīng)聘人員素質(zhì)較高

5.多項選擇題制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務(wù),招聘計劃的主要內(nèi)容,包括()。

A、錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B、招聘費用預(yù)算
C、招聘的截止日期
D、人員錄用后的績效考核方案
E、招聘工作時間表

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簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求

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說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

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某汽車銷售服務(wù)公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務(wù)人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn),能夠準(zhǔn)確判斷故障原因,并有進(jìn)取心和良好的客戶服務(wù)精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務(wù)交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設(shè)有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及專科院校,安排校園專場招聘會,提前擬定應(yīng)聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學(xué)校去招聘,而不是以前自己習(xí)慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

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