A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬調(diào)整
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A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計(jì)劃
D.薪酬調(diào)整
A.速算扣除數(shù)X應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率
B.應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C.應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D.應(yīng)繳個(gè)人所得額X速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗(yàn)
C.薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)
D.薪酬總額的控制和核算
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
最新試題
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
間接形式的薪酬不包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。