多項選擇題制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
A.薪酬調(diào)查
B.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
C.崗位分析與評價
D.掌握競爭對手的人工成本狀況
E.掌握競爭對手的財務支付能力
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1.多項選擇題內(nèi)部回報包括（）。
A.參與企業(yè)決策
B.更大的責任
C.更大工作空間
D.免費工作餐
E.更有趣的工作
2.多項選擇題企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
A.保證薪酬具有競爭性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對員工貢獻給予肯定
D.使員工及時得到回報
E.合理控制企業(yè)人工成本
3.單項選擇題新成立的單位應當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
4.單項選擇題能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法
5.單項選擇題在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法
最新試題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項選擇題
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型：單項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
題型：問答題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型：單項選擇題