企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

（）分為工資和薪金兩種形式。

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

間接形式的薪酬不包括()。

說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序

薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。