問答題
職工桂某1977年9月參加工作,先后在某市運輸公司,郵電局等單位任職,1994年8月調(diào)到食品公司工作,1995年5月17日不幸摔傷住院,經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折需要半年多時間才能痊愈。1995年8月20日,公司通知桂某3個月的醫(yī)療期已滿,如不能回公司上班工作將解除勞動關(guān)系。桂某提出自己已工作了十多年,3個朋醫(yī)療期太短,而該公司以桂某中在公司工作了不到一年,如不能在8月30日前回公司上班便解除勞動關(guān)系。為此,桂某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求仲裁委員會依法確定自己應(yīng)當享受的醫(yī)療期待遇。
仲裁委員會受案后,對雙方根據(jù)實際情況做出調(diào)解,企業(yè)接受仲裁調(diào)解,給予桂某6月的醫(yī)療期。
問題:
勞動爭議仲裁委員會為什么做出這樣的調(diào)解?是否合理?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
勞動法律行為應(yīng)當符合的基本要求是()。
題型:多項選擇題
勞動法律關(guān)系的特征?
題型:問答題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
題型:多項選擇題
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
題型:單項選擇題
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
題型:單項選擇題
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
題型:單項選擇題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
題型:單項選擇題
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
題型:多項選擇題
勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
題型:多項選擇題