以下屬于勞動保護費用的有()。

()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。

勞動法律事實?

勞動法律行為應當符合的基本要求是()。

職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為()。

勞動法律關系的種類?

()不是確定最低標準的通用方法。

工作時間的法律范同包括()。

勞動關系調整的方式包括（）。