A.各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等中介機構(gòu)
B.中介機構(gòu)承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)
C.借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息
D.中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間
E.是外部招聘的方法之一
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A.篩選難度大
B.進入角色慢
C.招驀成本大
D.決策風險大
E.影響內(nèi)部員工的積極性
A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象
B.容易抑制創(chuàng)新
C.帶來新思想、新方法
D.樹立新的形象
E.有利于招聘一流人才
A.30天
B.15天
C.5天
D.5年
A.彈性工作制
B.多班制
C.分職制
D.非全時工制
A.四八交叉
B.四班三運制
C.五班輪休制
D.四六工作制
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()是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
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