從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

（）是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。

采集內容復雜多變，被調查比較集中，調查地點固定時，應采用（）采集信息。

以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內，由員工所要完成的工作任務，以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

（）是指在制度工作時間內，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產性活動的時間。

加班時間分析的指標包括（）。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（）。