多項選擇題關于目標管理法，下面正確的說法是（）。
A.可以在不同部門、不同員工之間設立統(tǒng)一目標
B.目標由管理層和員工共同制定
C.不能修正目標
D.是領導者與下屬之間雙向互動的過程
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1.多項選擇題目標管理法的優(yōu)點包括（）
A.結果易于觀測
B.適合對員工提供建議
C.直接反映員工工作內容
D.適合對員工進行反饋和輔導
E.便于對不同部門間的績效做橫向比較
2.多項選擇題用于行為導向型客觀考評方法是（）。
A.行為主導型
B.排列法
C.關鍵事件法
D.行為觀察法
3.多項選擇題根據被考評對象的性質和特點，可采用（）效標，對考評對象進行全面的考評。
A.品質主導型
B.行為主導型
C.態(tài)度主導型
D.效果主導型
4.多項選擇題為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/a>
A.系統(tǒng)分析法
B.座談法
C.問卷調查法
D.查看工作記錄法
E.總體評價法
5.多項選擇題由于采用的效標不同，從績效管理的考評內容上看，績效考評方法可以分為（）
A.品質主導型
B.目標導向型
C.行為導向型
D.過程導向型
E.結果導向型
最新試題
在績效考評中的總結階段，各個單位的主管應履行（）職責。
題型：多項選擇題
用于行為導向型客觀考評方法是（）。
題型：多項選擇題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運行，應當采取哪些具體措施？
題型：問答題
具體說明行為導向型、結果導向型和綜合型績效考評的九種方法內容、特點和實施要點
題型：問答題
簡述績效考評效標的概念和種類
題型：問答題
說明關鍵績效指標的定義,設計關鍵指標的目的,選擇關鍵指標的原則,平衡計分卡的概念和特點,以及確定工作產出的基本原則.
題型：問答題
根據被考評對象的性質和特點，可采用（）效標，對考評對象進行全面的考評。
題型：多項選擇題
由于采用的效標不同，從績效管理的考評內容上看，績效考評方法可以分為（）
題型：多項選擇題
簡述360度考評的內涵和特點
題型：問答題
說明績效管理系統(tǒng)設計的基本內容。
題型：問答題