A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
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A.信度和效度
B.計(jì)分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
A.工作崗位評價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價(jià)是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
C.工作崗位評價(jià)是對不同類同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
D.崗位評價(jià)結(jié)果不能公開
A.勞動(dòng)技能
B.勞動(dòng)責(zé)任
C.社會(huì)心理
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.勞動(dòng)環(huán)境
A.市場性調(diào)整
B.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
最新試題
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
()分為工資和薪金兩種形式。
日常薪酬管理工作具體包括()。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
間接形式的薪酬不包括()。
確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。