A.參與企業(yè)決策
B.更大的責(zé)任
C.更大工作空間
D.免費(fèi)工作餐
E.更有趣的工作
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A.保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定
D.使員工及時(shí)得到回報(bào)
E.合理控制企業(yè)人工成本
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.劃分類別是關(guān)鍵
B.成本相對(duì)較高
C.適用大企業(yè)管理崗位
D.對(duì)精度要求高
最新試題
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
（）分為工資和薪金兩種形式。
內(nèi)部回報(bào)包括（）。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。