制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。

計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。

簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序