A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會(huì)
D.平等協(xié)調(diào)制度
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A.企業(yè)破產(chǎn)
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機(jī)關(guān)仲裁
D.死亡
A.休息權(quán)
B.工作時(shí)間
C.工資
D.工會(huì)
A.在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上,企業(yè)高層管理者是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的最終所有者。
B. 所有者與經(jīng)營(yíng)者之間所處地位不同,但利益目標(biāo)相同。
C.中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問(wèn)題
D.人力資源管理部門(mén)的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置
A.他們的服務(wù)條件,工資報(bào)酬由法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類(lèi)人員是通過(guò)公法行為而建立起來(lái)的聘用關(guān)系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖
B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部,可以由他人客觀地加以識(shí)別
D.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移
最新試題
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
勞動(dòng)法律關(guān)系主體?
在進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí),要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
勞動(dòng)法律關(guān)系的客體?
勞動(dòng)法律事實(shí)?
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
員工滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容()。