A.在經(jīng)濟關系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。  
B. 所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同，但利益目標相同。  
C.中層管理者更為關心雇員的生產(chǎn)率問題  
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置 

A.他們的服務條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定

A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必需內(nèi)容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

A.勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務
B.勞動法律關系是單務關系
C.勞動法律關系具有國家強制性
D.勞動法律關系是雙務關系
E.勞動法律關系不是強制性法律

A.勞資關系
B.勞工關系
C.雇用關系
D.產(chǎn)業(yè)關系
E.因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關系