A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
D.內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
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A.公務(wù)員
B.雇員
C.服務(wù)員
D.勞動者
A.僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束
A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同，
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
最新試題
勞動法律關(guān)系的客體?
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。
在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
下列各項中，()不屬于信息溝通制度。
以下屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的有()。
職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
雇員參與民主管理的形式包括()。
勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。