多項選擇題勞動關系的調整方式依據(jù)調節(jié)手段的不同主要分為（）。
A.通過勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調整
B.勞動合同規(guī)范的調整
C.集體合同規(guī)范的調整
D.民主管理制度的調整
E.企業(yè)內部勞動規(guī)則的調整
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題物質利益原則含有非常豐富的內涵，其主要內容為（）。
A.物質利益激勵機制
B.物質利益平衡機制
C.物質利益調節(jié)機制
D.物質利益糾束機制
E.物質利益協(xié)商機制
2.多項選擇題勞動法律行為包括（）等。
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
3.多項選擇題高斯博和帕爾默將勞動關系表述為：，一種雇員通過提供體力和腦力勞動來換取雇主所提供報酬的（）關系。
A.經(jīng)濟
B.社會
C.勞務
D.政治
E.勞動
4.多項選擇題勞動關系的表述各不相同，分別表述為（）。
A.勞資關系
B.勞工關系
C.雇傭關系
D.產(chǎn)業(yè)關系
E.勞動者關系
5.多項選擇題職工參與企業(yè)、民主管理的形式有（）。
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.全體參與
E共同參與