多項選擇題

（）屬于積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)。

A.審議決定重大、復(fù)雜的積分事項
B.向本級機(jī)構(gòu)提出對積分達(dá)到24分的工作人員的處理建議
C.組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促下級機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門開展積分管理工作
D.其他積分管理事項

你可能感興趣的試題

多項選擇題
工作人員抵制無效，被迫實施輕微違規(guī)行為，且已向上級機(jī)構(gòu)或主管人員報告的，可作（）積分處理。
A.從輕
B.減輕
C.減半
D.免除
填空題
積分周期為每年的（）至（）。
答案：1月1日；12月31日
填空題
個人積分管理實行（）分制。最小積分單位為（）分。
答案：24；1
單項選擇題
一次發(fā)現(xiàn)工作人員數(shù)個輕微違規(guī)行為，且數(shù)個行為觸犯《輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)》同一項規(guī)定，分別進(jìn)行積分后累計計算，但是最高不超過（）分。
A.2
B.4
C.6
D.8
單項選擇題
當(dāng)事人對積分不服的，可在積分記入本人積分卡之日起（）日內(nèi)，向建設(shè)銀行歸口管理部門申請復(fù)議，建設(shè)銀行歸口管理部門應(yīng)在5日內(nèi)作出復(fù)議決定。
A.2
B.3
C.5
D.6
單項選擇題
當(dāng)年積分達(dá)到（）分的，年終考核列入最低檔。
A.8
B.10
C.16
D.20
單項選擇題
個人積分當(dāng)年達(dá)到10分的，由其管理行歸口管理部門給予（）。
A.書面警示
B.年終考核列入最低檔
C.下崗培訓(xùn)
D.解聘崗位職務(wù)
單項選擇題
一次發(fā)現(xiàn)工作人員數(shù)個輕微違規(guī)行為，且數(shù)個行為觸犯《輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)》多項規(guī)定，分別進(jìn)行積分后累計計算，但是最高不超過（）分。
A.2
B.4
C.6
D.8
問答題
【簡答題】在現(xiàn)金管理中，有哪幾種行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員記大過至開除處分？
答案：（一）允許非基本存款賬戶提取現(xiàn)金的；
（二）允許單位和個人超額提取現(xiàn)金的；
（三）對單位和個人異常頻...
問答題
【簡答題】違反哪幾種現(xiàn)金出納規(guī)章制度行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人開除處分？
答案：（一）盜竊庫款的；
（二）在辦理現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)時抽張的；
（三）利用職務(wù)上的便利，以偽造、變造的貨幣換...

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（）屬于積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)。

你可能感興趣的試題

工作人員抵制無效，被迫實施輕微違規(guī)行為，且已向上級機(jī)構(gòu)或主管人員報告的，可作（）積分處理。

積分周期為每年的（）至（）。

個人積分管理實行（）分制。最小積分單位為（）分。

一次發(fā)現(xiàn)工作人員數(shù)個輕微違規(guī)行為，且數(shù)個行為觸犯《輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)》同一項規(guī)定，分別進(jìn)行積分后累計計算，但是最高不超過（）分。

當(dāng)事人對積分不服的，可在積分記入本人積分卡之日起（）日內(nèi)，向建設(shè)銀行歸口管理部門申請復(fù)議，建設(shè)銀行歸口管理部門應(yīng)在5日內(nèi)作出復(fù)議決定。

當(dāng)年積分達(dá)到（）分的，年終考核列入最低檔。

個人積分當(dāng)年達(dá)到10分的，由其管理行歸口管理部門給予（）。

一次發(fā)現(xiàn)工作人員數(shù)個輕微違規(guī)行為，且數(shù)個行為觸犯《輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)》多項規(guī)定，分別進(jìn)行積分后累計計算，但是最高不超過（）分。

【簡答題】在現(xiàn)金管理中，有哪幾種行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員記大過至開除處分？

【簡答題】違反哪幾種現(xiàn)金出納規(guī)章制度行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人開除處分？

（）屬于積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)。

你可能感興趣的試題

工作人員抵制無效，被迫實施輕微違規(guī)行為，且已向上級機(jī)構(gòu)或主管人員報告的，可作（）積分處理。

積分周期為每年的（）至（）。

個人積分管理實行（）分制。最小積分單位為（）分。

一次發(fā)現(xiàn)工作人員數(shù)個輕微違規(guī)行為，且數(shù)個行為觸犯《輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)》同一項規(guī)定，分別進(jìn)行積分后累計計算，但是最高不超過（）分。

當(dāng)事人對積分不服的，可在積分記入本人積分卡之日起（）日內(nèi)，向建設(shè)銀行歸口管理部門申請復(fù)議，建設(shè)銀行歸口管理部門應(yīng)在5日內(nèi)作出復(fù)議決定。

當(dāng)年積分達(dá)到（）分的，年終考核列入最低檔。

個人積分當(dāng)年達(dá)到10分的，由其管理行歸口管理部門給予（）。

一次發(fā)現(xiàn)工作人員數(shù)個輕微違規(guī)行為，且數(shù)個行為觸犯《輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)》多項規(guī)定，分別進(jìn)行積分后累計計算，但是最高不超過（）分。

【簡答題】在現(xiàn)金管理中，有哪幾種行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員記大過至開除處分？

【簡答題】違反哪幾種現(xiàn)金出納規(guī)章制度行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人開除處分？

（）屬于積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)。

工作人員抵制無效，被迫實施輕微違規(guī)行為，且已向上級機(jī)構(gòu)或主管人員報告的，可作（）積分處理。

個人積分管理實行（）分制。最小積分單位為（）分。

一次發(fā)現(xiàn)工作人員數(shù)個輕微違規(guī)行為，且數(shù)個行為觸犯《輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)》同一項規(guī)定，分別進(jìn)行積分后累計計算，但是最高不超過（）分。

當(dāng)事人對積分不服的，可在積分記入本人積分卡之日起（）日內(nèi)，向建設(shè)銀行歸口管理部門申請復(fù)議，建設(shè)銀行歸口管理部門應(yīng)在5日內(nèi)作出復(fù)議決定。

當(dāng)年積分達(dá)到（）分的，年終考核列入最低檔。

個人積分當(dāng)年達(dá)到10分的，由其管理行歸口管理部門給予（）。

一次發(fā)現(xiàn)工作人員數(shù)個輕微違規(guī)行為，且數(shù)個行為觸犯《輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)》多項規(guī)定，分別進(jìn)行積分后累計計算，但是最高不超過（）分。

【簡答題】在現(xiàn)金管理中，有哪幾種行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員記大過至開除處分？

【簡答題】違反哪幾種現(xiàn)金出納規(guī)章制度行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人開除處分？