A.勞動和社會保障部
B.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
C.衛(wèi)生部
D.國務(wù)院行業(yè)主管部門
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A.基于勞動合同而提供的勞動過程
B.勞動過程除去加班加點過程
C.未建立勞動關(guān)系的勞動過程
D.勞動過程
A.用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護責(zé)任
B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
C.除勞動者書面明確同意外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除
D.勞動合同中免除用人單位保護責(zé)任和勞動者放棄保護權(quán)利條款一律無效
A.報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)
B.與工會協(xié)商同意
C.與工會和勞動者協(xié)商同意
D.用人單位自行決定
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
最新試題
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點()
勞動合同中的民事責(zé)任主要是()
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔(dān)()
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()