下列哪些情形是單位應(yīng)當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。

根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。

勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素（）。

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。