A.區(qū)域性集體合同
B.行業(yè)性集體合同
C.全國(guó)性集體合同
D.職業(yè)性集體合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
C.當(dāng)?shù)卣C布的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異
A.訂立勞動(dòng)合同情況的檢查
B.執(zhí)行勞動(dòng)合同情況的檢查
C.解除勞動(dòng)合同情況的檢查
D.廢除勞動(dòng)合同情況的檢查
A.提出集體協(xié)商要求和確定集體協(xié)商代表
B.集體協(xié)商前的準(zhǔn)備和召開集體協(xié)商會(huì)議
C.提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過
D.集體合同的報(bào)送審查與公布
A.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
B.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
C.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在單位工作年限，給予半年到兩年的醫(yī)療期
D.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期
A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能間斷或累計(jì)
B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能累計(jì)，但允許短時(shí)間的中斷
C.連續(xù)工作滿易0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限
D.連續(xù)工作滿易0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限
最新試題
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。