名詞解釋勞動法的適用范圍
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1.名詞解釋勞動法
2.名詞解釋勞動法的調整的對象
3.名詞解釋勞動
4.多項選擇題因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的,在案件審理中由用人單位負責舉證責任的有()。
A.用人單位開除、除名、辭退勞動者
B.用人單位解除勞動合同
C.用人單位決定減少勞動者報酬
D.計算勞動者工作年限
5.多項選擇題在我國現(xiàn)行法律規(guī)定內,勞動爭議的處理方式主要有()。
A.和解
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
題型:多項選擇題
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點()
題型:多項選擇題
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
題型:多項選擇題
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
題型:單項選擇題
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
題型:單項選擇題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
題型:多項選擇題
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。
題型:多項選擇題
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
題型:多項選擇題
勞動合同中的民事責任主要是()
題型:單項選擇題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
題型:多項選擇題