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交易性人力資本理論包括國民的()()()。
答案:
道德;信譽;社會關(guān)系
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獎勵和懲罰都是管理員工、調(diào)動員工積極性的手段.國際經(jīng)營人員的獎懲因在考核標準和文化背景上的差異與國內(nèi)經(jīng)營人員的獎懲有一些不同之處,但基本原則相同,主要包括();對經(jīng)營人員的獎懲要制度化\規(guī)范化;獎懲要以考核為依據(jù);獎懲要公平合理;獎懲要適時適度\注意分寸\掌握火候\恰到好處。
答案:
獎懲要采取不同方式
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技術(shù)轉(zhuǎn)移的類型();垂直轉(zhuǎn)移。
答案:
水平轉(zhuǎn)移
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基礎(chǔ)性人力資本理論包括();技能;體力。
答案:
知識
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霍夫史蒂德認為,對管理活動和管理過程有影響的文化價值觀有幾個方面();權(quán)力差距;不確定性的規(guī)避;價值觀念的男性度與女性度;長期觀--短期觀。
答案:
個人主義與集體主義
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衡量一項技術(shù)的適用性的標準是();產(chǎn)品適用性;工藝適用性。
答案:
目的適用性
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海默提出的對外直接投資的條件是()()。
答案:
市場不完全;壟斷優(yōu)勢
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國際戰(zhàn)略聯(lián)盟的主要缺點是();很難達到利益平衡;合作開發(fā)的技術(shù)被濫用。
答案:
合作難度大
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國際戰(zhàn)略聯(lián)盟的優(yōu)點包括();分擔風險并獲得規(guī)模和范圍經(jīng)濟;擴張市場;防止競爭過度;挑戰(zhàn)大企業(yè)病。
答案:
提升競爭力
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國際戰(zhàn)略聯(lián)盟的類型有();制造生產(chǎn)型;聯(lián)合銷售型;合資企業(yè)型。
答案:
研究開發(fā)型
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國際稅收協(xié)定主要包括();稅收管轄權(quán);避免國際雙重征稅;無差別待遇;防止國際避稅與逃稅。
答案:
適用范圍
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